ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

女性の能力開発

育児との両立支援

子どもを持つ社員に向けて、仕事と育児の両立を支援する環境を整備しています。例えば、育児休業中の女性社員には、能力開発施策としてeラーニングや社外研修の受講を推奨しています。また、復職時には不安解消のための面談を実施しています。
これらの施策に加え、テレワーク制度やコアタイムのないフレックスタイム制度の活用などが評価され、2019年2月に厚生労働省から「プラチナくるみん」※の認定を受けています。
また、男性社員の育児休業取得も推進しており、2023年度の男性育休取得率は64.6%となりました。

• ※2015年4月に施行された改正次世代育成支援対策推進法に基づき、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より認定 (「くるみん」認定) を受けた企業のうち、より高い水準の取り組みを行った企業が認定を受ける制度

制度 (法定制度を除く)	育児中の社員に向けた制度 ・eラーニングや外部研修などによる能力開発支援 ・育児休業から早期復職するための補助施策、復職前面談 ・非常時の保育料補助 (残業・休日出勤、病後児保育などで発生した保育料の補助) ・ベビーシッター利用料の補助 ・育児短時間勤務 (小学3年生までの子どもを持つ社員が対象) ・こども休暇 (子育てを目的とした男性社員向け休暇) ・失効年次有給休暇※の育児利用 ・金融知識学習プログラムの提供 (出産前後の社員が対象) ・搾乳室の機能を備えた休憩室の設置 育児に限定せず全従業員が利用可能な制度 ・コアタイムのないフレックスタイム制度 ・テレワーク制度 ・半日有給休暇

• ※取得の権利が発生後2年を経過して時効で消滅する年次有給休暇を、上限25日まで積立し、その利用を認めるもの

介護との両立支援

テレワーク制度やコアタイムのないフレックスタイム制度、失効年次有給休暇※の取得など、柔軟な働き方を可能にする環境を整備し、仕事と介護との両立を支援しています。

• ※付与されてから2年経つと失効する年次有給休暇を、上限25日まで積み立てて取得できる制度

シニア社員の活躍支援

50代を前にした社員を対象に、今後の人生設計やキャリア形成を目的とした施策を実施しています。将来のライフプランやマネープランを作成する「セルフデザインセミナー」を開催しているほか、年齢を問わず新たなキャリアに挑戦できるよう、公募制度の年齢上限を撤廃しました。

定年後の継続雇用

60歳で定年退職した後も雇用の継続を希望する社員には、最長で70歳まで働ける環境を用意しています。2024年3月末現在、定年後の再雇用者数は103名※です。

• ※日清食品籍の社員 (日清食品ホールディングス、日清食品チルド、日清食品冷凍などへ出向している社員を含む)

障がいのある社員の活躍

当社グループは、障がい者雇用の促進と働きやすい職場環境の実現に努めています。2024年3月末現在、国内グループ会社 (特例子会社含む)※1 で73名の障がい者が就労しています。なお、2023年度の障がい者雇用率※2 は2.14%です。

• ※1日清食品ホールディングス、日清食品、日清食品チルド、日清食品冷凍、明星食品、日清食品ビジネスサポートプラスの全事業所
• ※2日清食品籍 (日清食品ホールディングス、日清食品チルド、日清食品冷凍などへ出向している社員を含む)、明星食品籍、日清食品ビジネスサポートプラスの従業員

キャリア入社社員の活躍

当社グループでは、専門人材を外部から積極的に採用しており、2023年度の日清食品籍※採用者数に占める中途採用者数の割合は78.1%となりました。
キャリア (中途) 入社した社員が会社への理解を深められるよう、創業者の理念や行動指針について学ぶ研修を実施するほか、主要な部署の業務内容を動画で紹介しています。また、キャリア入社した社員が早期に能力を発揮できるよう、受け入れプランの作成や相談相手の選定など、配属先部署での受け入れ体制を整備しています。

• ※日清食品籍 (日清食品ホールディングス、日清食品チルド、日清食品冷凍などへ出向している社員を含む) の社員

グローバル人材の採用

グローバル事業のさらなる発展に向け、国籍を問わず優秀な人材を採用しています。特に海外グループ会社では、その地域の雇用創出にも貢献するため、現地の人材を積極的に採用しています。2013年にインド日清、2015年に米国日清、2017年にメキシコ日清で現地国籍の社長が就任しました。
日本国内でも外国籍の社員が活躍しており、2024年3月末現在、日清食品籍の外国人就労社員数は34名です。