お知らせ
日清食品ホールディングスが2018年度「準なでしこ」に選定
日清食品ホールディングス株式会社 (社長・CEO:安藤 宏基) は、経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する「なでしこ銘柄」において、2019年3月22日(金)に女性人材の活躍推進を積極的に実施している企業として「準なでしこ」に選定されました。
さまざまな取り組みが評価されました
弊社は、2016年から "ダイバーシティの推進" を中期経営戦略の重要施策の一つと考え、その実現の第一歩として "女性の活躍推進" に力を入れています。仕事と家庭を両立しながらも継続就業しやすい環境整備、能力開発やキャリア形成の支援といった女性人材への多面的な取り組みが評価され、今回「準なでしこ」に選定されました。
弊社は、今後も女性の活躍推進にとどまらず、より多くの従業員がさまざまなライフステージで働き方を選択・実現し、やりがいや充実感を感じながら生き生きと働き続けられるよう、支援と環境整備を続けていきます。
主な取り組みについて
・所定外労働時間の削減、年次有給休暇取得の促進。
・柔軟な働き方を可能とするテレワーク制度、コアタイムなしのフレックスタイム制度の導入。
「女性の活躍推進」に関する取り組み
・育児休業中の女性社員の復職支援として、復職後の働き方やキャリア形成について学ぶスキルアップ研修や、復職後の業務内容のすり合わせを行うための復職前面談を実施。
・男性社員の育児参加を促進するため、配偶者出産時に取得できる従来の慶弔休暇付与日数を2日から5日に延長した「こども休暇」制度の導入。
・女性社員の能力開発強化やキャリア開発支援。
・女性の部下を持つ管理職を対象に、自身の無意識の偏見に気付き、個々人の特性や背景を意識したマネジメント方法に関する研修を実施。
・女性活躍推進 (ダイバーシティ推進) のための横断的な組織体制の構築。