CULTURE文化を築く
日清食品グループが取り組んでいることや
働く環境をお伝えします。
KABUTERIA
「クリエイティブガレージ」と「株価連動型」という2つのコンセプトを持った社員食堂です。創業者が自宅裏庭に建てた研究小屋 (ガレージ) で、世界初のインスタントラーメン「チキンラーメン」を発明したことから、「ガレージを意識した空間で食事をすることで、創業の原点を見つめ直し、クリエイティブな発想を生み出す機会を創出する」という思いを込めています。また、企業価値の向上と自社の株価を社員一人ひとりが意識できるように、株価に連動してメニューが変動するイベントを月毎に実施しています。
働き方改革
ワークライフバランスの充実や業務の生産性向上を図ることを目的として、コアタイムのないフレックスタイム制度を導入しています。さらに、社員がクリエイティブな発想で仕事に取り組める環境を整えるため、オフィス環境を整備し、カジュアルな服装での勤務を推奨しています。また、在宅勤務やテレワークを推進し、多様な働き方が出来る環境を整えています。(※工場など業務特性上、一部適用外の部署あり)
ダイバーシティの推進
人材の多様化を推進するため、役員と有志メンバーによるダイバーシティ委員会を2017年度に設立しました。ダイバーシティを推進するリーダーやチームを表彰する制度「NISSIN DIVERSITY AWARDS」の新設をはじめ、女性の能力開発や育児・介護と仕事の両立支援、障がいのある社員の活躍推進、LGBTへの意識向上、定年後の継続雇用制度の整備など様々な施策を実施しています。
女性の活躍推進
育児休業延長制度、育児短時間勤務制度、非常時保育料補助制度、早期復帰支援制度など女性のライフステージの変化に対応できる柔軟な制度を整えています。また、女性のさらなるステップアップを後押しするため、女性管理職向けのプログラムや、管理職を目指す女性総合職の中から一定人数を選抜して集合研修なども行っています。
充実した福利厚生
従業員持株会、財形貯蓄、住宅資金融資、昼食代補助、健康サポートルーム、健康診断の再検査費用補助、婦人科検診費用補助、慶弔見舞金、高齢家族見守りサービス、カフェテリアプラン、クラブ活動補助など、さまざまな福利厚生を整えています。また、対象の方には借上社宅、住宅手当、引越し費用負担などの住宅補助も整えています。
キャリア入社者への研修
即戦力採用を前提としているため、各部門でのOJT研修を基本としていますが、キャリア入社者の比率も高く、分からないことはすぐに聞ける環境が整っています。また、困っていることや課題に感じていることを毎月人事部に直接報告できるアンケートシステムを導入しており、キャリア入社者の定着支援をしています。さらに、自己啓発のための通信教育受講補助や資格・免許取得支援などの制度も整っています。
GALLERY フォトギャラリー
REAL
