MESSAGEメッセージ

一般的に「専門性」に注目されることが多いキャリア採用。
しかしNISSINでは「専門性」「志向性」の双方を重要視しています。
それはキャリア入社者であっても長く活躍し、キャリアアップしてもらいたいから。
新卒・キャリア問わず、マンパワーだけを求める「とりあえず」の採用はありえません。

もっとおいしい、もっと安全、もっとユニーク、もっと安価な商品を、
もっと多くの人に、もっと盤石なサポート体制で、
もっと、もっと、もっと・・・。
NISSINのhungryなカルチャーとマッチする「志向性」の方を求めています。

何万人も、何十万人も社員がいる会社ではありません。
「これがあなたの仕事」と、きれいに細分化され、役割分担もされていません。

正直に言います。
「受け身」の人にとってここはきっとつらいフィールドです。
舗装された道路を走るような仕事はありませんから。
ただ、「主体的」な人にとってはここはきっと刺激的なフィールドです。
自ら進む方向も、距離も、方法も決められる可能性が大きいですから。

役員であろうが、管理職であろうが、若手であろうが関係ありません。
自ら手を挙げ、行動に移し、結果に責任を持ち、周囲を巻き込む人の、
「やりたいこと」を制限する会社でないことは約束できます。