日清食品グループでは創業当時から人材を企業価値の源泉と捉えています。
ともに働いている社員一人ひとりが日々の充実を感じながら、能力発揮できる環境を整えることで、
社員・会社・社会のHappyに繋げていきたいと考えています。
人的資本への考え方や取り組みについての詳細はこちらをご覧ください。
ともに働いている社員一人ひとりが日々の充実を感じながら、能力発揮できる環境を整えることで、
社員・会社・社会のHappyに繋げていきたいと考えています。
人的資本への考え方や取り組みについての詳細はこちらをご覧ください。
EDUCATION & TRAINING
教育・育成
NISSIN ACADEMY
日清食品の未来を担う人材を育て、健全な社内競争を生み出すことを目的に設立され、パフォーマンスを高めたいHUNGRYな社員が、「大学」のように集中的に学ぶことが出来る仕組みです。経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。
選抜型プログラム
マーケティング、セールス、サプライチェーンマネジメントなど各部門領域のスキルや、経営者としてのリーダーシップ、汎用スキルについて学ぶことが出来る。手を挙げた社員の中から対象者を選抜し、ワークショップやビジネススクール等での学びを通じて、ビジネスリーダーとしての視座・視野を養う。
公開型プログラム
社員が自由に自発的に参加できるプログラム。「新製品ができるまで」、「日清食品の生産・調達」といった各部門の業務を紹介するものや、「表現力研修」、「成果を上げる為の思考とスキル」等のスキルアップに繋がるものまで、各自が必要な知識やスキルを得るために活用できる。
個人の成長と
チャレンジを促す仕組み
職場での仕事を通して個人の成長・チャレンジを促すためのサイクルを回しています。
目標の達成度合いに応じて評価や報酬が公正に処遇され、年齢に関わらず優秀な人材の抜擢、スピーディな昇進昇格が可能となっています。
目標の達成度合いに応じて評価や報酬が公正に処遇され、年齢に関わらず優秀な人材の抜擢、スピーディな昇進昇格が可能となっています。
その他施策
「チキンラーメン」バースデー対面販売
8月25日の「チキンラーメン」の発売を記念し、社員が小売店の店頭で対面販売を体験する機会を設け、食品メーカーの社会的使命を考える場としています。
「チキンラーメン」手作り体験
新入社員教育の⼀環で「チキンラーメン」⼿作り体験を実施しています。製品が出来上がる⼀連の⼯程を体験し、創業の原点に触れることで企業理念の理解を深めます。
COMMENDATION &
CAREER SYSTEM
表彰制度・キャリア制度
CAREER SYSTEM
NISSIN
CREATORS AWARD
日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、
企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。
全従業員が創造性を育み、互いの成果を称え合い、高め合うことを目的としています。
2023年度は446件のエントリーから、CEO賞など10件の優秀賞が選ばれました。
企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。
全従業員が創造性を育み、互いの成果を称え合い、高め合うことを目的としています。
2023年度は446件のエントリーから、CEO賞など10件の優秀賞が選ばれました。
公募制度
社員が自分の意思でやりたい仕事（部署）に立候補し、新たなキャリア形成にチャレンジできる制度です。「マーケティング部ブランドマネージャー」、「海外事業スタッフ」、「新規事業スタッフ」など、毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。希望するキャリアを掴み取るために、自らのスキルを日々貪欲に高めていくことが社員には求められます。
実績
一般職、管理職 合計約100のポストを募集（2023年度）
海外トレーニー制度
海外志向の社員の早期育成とキャリア形成の支援のため、
海外勤務を志望する若手社員を対象とした「海外トレーニー」のポストを設けています。
海外事業会社にて実務経験を積むことでき、
グローバル経営人材として求められる知識・スキルを体感的に認識することができます。
海外勤務を志望する若手社員を対象とした「海外トレーニー」のポストを設けています。
海外事業会社にて実務経験を積むことでき、
グローバル経営人材として求められる知識・スキルを体感的に認識することができます。
キャリア申告制度
毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。
また、2022年度からは過去の経験・成果、現在の仕事、将来のキャリア希望をより具体的に確認することで
社員の自律的なキャリア支援にもつなげていきます。
また、2022年度からは過去の経験・成果、現在の仕事、将来のキャリア希望をより具体的に確認することで
社員の自律的なキャリア支援にもつなげていきます。
DIVERSITY EQUITY
ダイバーシティ・エクイティ
ダイバーシティ委員会
人事部門と両輪となり、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進する為、
社内有志メンバーによるダイバーシティ委員会を設けています。
多様な個が能力を最大限発揮できる風土の醸成を目指し、様々な施策に取り組んでいます。
社内有志メンバーによるダイバーシティ委員会を設けています。
多様な個が能力を最大限発揮できる風土の醸成を目指し、様々な施策に取り組んでいます。
クロスマッチング制度
社員の様々な悩みに対し、広い人脈を持つHUB名人が適切な相談相手をマッチングする制度を設けています。
ガチャトーク
部署を横断した“雑談”で、横のゆるやかな繋がりを作る場を提供しています。月に２回程度、様々なテーマで開催しています。
秘密の夜間学校Me-Rize
若手社員を対象に、コミュニケーションの輪とキャリアの視野を広げるための夜間学校を開催しています。
SUPPORT
働きやすさを支える制度
フレックスタイム制度
コアタイムを定めないフレックスタイム制度を導入しています。（工場部門は除く）フレキシブルな働き方が可能で、生産性向上に繋がっています。
テレワーク制度
従業員の自宅にて勤務を行うことが出来る制度です。働きやすい環境づくりを促進しています。
※導入していない部署もあります。
※導入していない部署もあります。
カジュアルEvery Day
自由で創造的な職場環境を作り、社員一人ひとりの生産性の向上、新しいアイディアの創発、コミュニケーションの活性化を目指した取り組みとして、カジュアルな格好での勤務が認められています。
介護に関する制度
介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。
妊娠・出産・育児に関する制度
女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。
・産前産後休暇（女性社員対象）
・育児休業制度
・短時間勤務制度
・妊娠による所定外労働時間の制限申請
・こども休暇（男性社員対象）
・子の介護休暇
・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付
また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。
・産前産後休暇（女性社員対象）
・育児休業制度
・短時間勤務制度
・妊娠による所定外労働時間の制限申請
・こども休暇（男性社員対象）
・子の介護休暇
・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付
また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。
