日清シスコでは、お客様にもっと楽しさと健やかさを届けるために、
社員一人ひとりがチャレンジできる環境の提供、多様性に合わせた制度の導入をし、働きやすい職場づくりを目指しています。
- 公募ポスト制度
- 日清食品グループ内にて会社の垣根を越えて募集がかかり、異なる職種に立候補できる制度があります。
- グループ合同研修
- 社内研修だけではなく、日清食品グループ合同で階層別研修を実施しています。
- 次世代リーダーチャレンジ
- 若手社員でもチームリーダーとして実践的なマネジメント業務にチャレンジできる制度があります。
- ごろチャレアカデミー
- OJTでは習得しづらい幅広い知識やスキルの習得を目的に行う勉強会を実施しています。
- 資格支援制度
- 資格取得のための通信教育講座を開講しています。
- フレックスタイム・テレワーク制度
- 一部の部署を除き、コアタイム無しのスーパーフレックス制度を導入しています。
また、工場部門を除く部署では在宅勤務も導入しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を選べます。 - オフィスのフリーアドレス化
- 東京本社および一部事業所では、オフィス内のデジタル化・スリム化を推進し、より良質なコミュニケーションを図る目的から、フリーアドレス化を実施しています。
部署間の隔たりがなくなり、幅広い部署の社員とコミュニケーションが可能になりました。 - カジュアルエブリデー
- 工場部門を除く部署では、毎日ジーンズやスニーカー等のカジュアルな服装で勤務可能な“カジュアルエブリデー”を実施しています。
カジュアルな服装は発想が柔軟になりアイデアが出やすくなるというメリットだけでなく、コミュニケーションも増え、社内全体の風通しもよくなりました。
- 出産育児・介護関連
- 産前産後・育児休業は最長2年間取得可能であり、育児時短勤務は小学校3年生修了まで取得可能です。近年では男性の育児休業取得も推進しています。また、看護休暇・介護休暇は1時間単位での取得も可能となります。
- 住宅支援制度
- 独身寮(東京工場敷地内)のほか、借上げ社宅制度、住宅手当等の家賃補助制度があります。
- その他制度
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- 各種社会保険
- 福利厚生俱楽部
- 持株会制度
- 財形貯蓄制度
etc.
